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Por favor abstente de dejar comentarios ofensivos o que no tengan relación, creemos que no resuelven nada.
Los mejores teatros funcionan gracias a un buen ambiente de trabajo y una buena gestión de empresa.
El Palau de les Arts, podría convertirse en un referente dentro de la escena operística mundial y con una gran proyección de futuro.
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COMITE_ No necesitamos un comité ni vendido ni demasiado valiente, necsitamos razon y cordura.
ResponderEliminarNecesitamos un comité que nos represente a todos por igual, todos somos de un mismo colectivo.
ResponderEliminarQue no hayan privilegiados
Quiero un comité que comprenda todas las secciones y que se pelee no solo lo de su departamento si no lo de todos. Un comité que de cada reunion haga un acta y con transparencia nos informe. Un comite prudente y listo Que sepa tratar con todos por igual.
ResponderEliminarComité,
ResponderEliminarLo normal, que dediquen su tiempo a representar a los trabajadores, no a si mismos...
Que exijan a la empresa, el cumplimiento de sus obligaciones, con respecto a la transparencia en la gestión y a la información al comité y los trabajadores, según reza el estatuto y el convenio...con acciones legales si no cumple...
Un comité listo, que sepa como negociar las cosas con una pared…
Yo lo que quiero es que cuando nos vayan despidiendo actuemos de la misma manera http://www.youtube.com/watch?v=rYZgcsBUAFs
ResponderEliminarLo que me gustaría es cuando nos vayan despidiendo a cada uno de nosotros tomemos ejemplo de esta actitud http://www.youtube.com/watch?v=rYZgcsBUAFs
ResponderEliminarComite, con energia y transparencia.
ResponderEliminarEntiendo que el comite es la representacion de los trabajadores. La asamblea decide y el comite transmite a la empresa lo decidido.
ResponderEliminarPLAN Creo que lo importante es mantener los puestos de trabajo. Para ello estudiar las diferentes formas y posibilidades, reduccion de jornada laboral, pmeses de paro...
comite; con transparencia, Honradez, siceridad y con ganas de trabajar para el bien comun y no el propio.
ResponderEliminarplan; bajada de sueldos de la parte supuerior de la piramide. ahorro de gastos inecesarios, cierre total del teatro un dia por semana.
comite. Defensor y comunicador . que no influyera su beneficio personal y realmente se comprometiera con los minimos que exigimos.
ResponderEliminaroplan; saber cuando los fijos discontinuos nos van a comunicar las fechas de comienzo en mayo. Si nos van a contratar en la nueva temporada para poder compaginar nuetra vida laboral con la personal. Ostias ya !
ResponderEliminarcomite. Que escuche y comprenda a los trabajadores/as.
ResponderEliminarplan. Cualquier plan es bueno; menos tocar al trabajador tanto en salario como en los despidos.
comite. Con buena comunicacion entre comite y trabajadores y de forma independiente.
ResponderEliminarplan. Continuidad como hasta ahora y plantearse parar varios meses en verano.
comite. Debería tener representación de todos los departamentos, hacer públicas las decisiones y saber el sentido del voto de todos los representantes sindicales; mayor organización en las reuniones y que se puedan saber con más antelación.
ResponderEliminarplan. No a la reducción de personal, revisión exhaustiva de 'todos' los gastos, plan de reducción de costes en todos los departamentos, bajada salarial en función del salario si fuese necesario, más planificación y menos improvisación.
ResponderEliminarcomite. Con justicia y defendiendo los intereses colectivos.
ResponderEliminarplan. No los tengo nada claros, espero propuestas.
comite. Con seriedad, y haciendo las cosas con justicia.
ResponderEliminarplan. Que nos tengan respeto y nos den lo que nos corresponda.
comite. Que fuera transparente y comunicativo.
ResponderEliminarplan. Cerra algún día por semana el edificio. Programar los ensayos solo por la tarde. Ahorrar costes programando con mas tiempo.
Los trabajadores debemos entender, que las diferencias no son entre nosotros, y si con aquellos que pretenden recortanos nuestros derechos.
ResponderEliminarEl dia que entendamos que todos somos igual de fuerte para defender nuestros derechos, ese dia, estaremos mejor situados en el mundo laboral. ANIMOS
Sobretodo ¡¡Ánimo!!, espero que podáis obtener una buena representación y demostrar a los trabajadores que defendéis sus intereses, aunque sea tomando decisiones no populistas.
ResponderEliminary por último informar bien y periódicamente del trabajo que se realiza.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic, queremos animaros a seguir luchando por vuestros derechos. Si permanecéis junt@s conseguiréis lo que queráis.
ResponderEliminarOs dejamos la dirección de nuestro blog: http://www.cocosoceanografic.blogspot.com/
Saludos compañer@s y suerte.
Organigrama de la empresa en horizontal.
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